5 stvari o pravima praznosti svatko bi trebao znati

Prijenos ostatka odmor u Novu godinu? Unesite Badnjak? Najkasnije u prosincu, postavlja se pitanje o pravima i obvezama radnika na temu praznika. Ovo su 5 najvažnijih činjenica.

Zapravo, kontemplativna adventska sezona počinje s prosincu. Na radnom mjestu često izgleda drugačije. Prije božićnih blagdana, mnogi to-DOS još uvijek moraju biti označeni. Planiranje za odmor za Novu godinu mora biti isporučena. I što je s ostatkom praznika, za koje nema vremena ne ostaje sa svim stresom? Neka se uzimaju s novom godinom?
Srećom, najvažnija prava i obveze na odmoru su zakonski određeni. Ako uzmete u obzir sljedeće pet činjenica u vašem planiranju, vi ste na sigurnoj strani - od odmora u probnom razdoblju do isplate odmora odmora.

1. Mogu li uzeti odmor u probnom razdoblju?

Haein. Za puni odmor morate biti na licu mjesta najmanje šest mjeseci. Tročetni izlet ili slično ne bi trebao planirati prvu polovicu godine vašeg novog mjesta.
Međutim, mogući je kraći odmor: sa svakim mjesecom u društvu imate pravo na 1/12 vašeg godišnjeg dopusta - ako ne razgovaraju s razlozima tvrtke.

2. Neka moj šef ili moj šef propisuju me kad mi je dopušteno uzeti odmor?

Ne. Zakon kaže da poslodavac mora odobriti svoje zaposlenike odmor u skladu s njihovim željama. Međutim, postoje društveni praznici u kojima se proizvodnja zaustavlja, šef može odrediti da se dio odmora odvija tijekom tog vremena. Isto vrijedi i ako je riječ o nepredviđenim uskim grlima.
Je kontroverzan kako poslodavac postaje aktivan i dopušten da postavi blagdane jednostavno ako ga zaposlenik ne zatraži.

3. Mogu li se odmoriti s novom godinom?

Ne. Pravno, blagdani se moraju koristiti točno u godini za koju se smatraju. U slučaju nepredviđenih razloga kao što su osobni stokor ili nagli porast volumena rada, moguće je uzeti ostatak napustiti u novoj godini - ali prije 31. ožujak.
Također, ako su radnici bolesni i ne mogu se natjecati za svoje blagdane na kraju godine, oni još uvijek mogu uzeti slobodne dane do 31. Potražite u ožujku sljedeće godine. Za radna opterećenja dugo vremena, prazno se može sačuvati do 15 mjeseci, tako da do 31. Ožujak sljedeće godine. Za ovu shemu, medicinska potvrda je potrebna za nesposobnost za rad.
Ovisno o društvu ili kolektivnom ugovoru, primjenjuju se druga pravila. Tada zaposlenici također mogu prenijeti nekoliko dana u novu godinu bez razloga.
Europski sud pravde nedavno je odlučio da pravo na odmor, ali ne samo istječe ako se zaposlenik nije prijavio za slobodne dane. Zaposlenik je slabija stranka tvrtke i može se odvratiti od straha od negativnih posljedica potraživanja odmora. Da bi došlo do pravnog prava, poslodavac mora dokazati da je prosvijetlio zaposlenika o ostatku i prijetnji raspadanja.

4. Mogu li otplatiti moj odmor?

Ne. Od praznika služi prema pravu oporavka, zaposlenici ne mogu jednostavno isplatiti dane odmora.
Međutim, postoji jedna iznimka: ako je radnog odnosa prekinut i zaposlenik nema načina da prije odlaže. U ovom slučaju, može otplatiti blagdane.
Presuda Europskog suda pravde primjenjuje se i na ovu situaciju: Ako tvrtka ne poznaje osoblje o odmoru i mogućim propadanjem, on mora biti plaćen.

5. Moram se registrirati na Badnjak i novogodišnju večer ikad cijeli dan odmora?

Da. Od Badnjak i Doček Nove godine nisu državni praznici, radnici se moraju prijaviti za cijeli odmor po zakonu po zakonu.
Međutim, mnoge tvrtke ispunjavaju svoje zaposlenike i daju im besplatno u popodnevnim satima ili čak cijelom danu. Ne postoji pravna tvrdnja.

Također na Gofemininu: najzabavniji uredski inspektori: "Rad poziva, ali ne mogu sve čuti"
© iStock