Prema poslodavcu: koje treba razmotriti kod kuće (s djecom),

Crona kriza nas je mnogo proširila za nas - privatno, ali prije svega profesionalno. Jer rad od kuće (ako je moguće) može biti udoban, ali je često lukav. Osobito ako su djeca kod kuće.

Majke su veliki gubitnici krize korona. Koja je pokazala studije i ankete. Sa zatvaranjem kita i škola mjesecima, to je prije sve žene koje su se brinuli o skrbi za djecu i bez obzira na to koliko su radili (prije). Žene su se vratile na staru ulogu s krizom korona.
Jer što god rijetko radi, kompatibilnost posla i obitelji je. Ovo je sve osim idealno za pogođene žene. Ali i za poslodavce mogu postati problem. Jer ako vrijedni radnici ne uspiju, rješenja moraju biti brzo. Mnoge tvrtke stoga su postavili svoj kućni ured. Tko god to može omogućiti, šalje svoje zaposlenike kući.
Savjet za čitanje: Homeoffice s djetetom (ERN): Ovako postaje učinkovito
Homeoffice je naravno veliki luksuz. I u isto vrijeme izazov za zaposlenike i tvrtku. Tako da je kućni ured zadovoljavajući za obje strane, jedan je vrlo važan: komunikacija. Zato imamo vremena s našim šefom, Upravljački direktor Gofeminina.De gmbh, tatjana balas, Govorio o homeoffice.
Ako netko zna koji su uvjeti i uvjeti za tvrtke i zaposlenike u kućnom uredu su bitni, onda vjerojatno ona.
Također čitati: Rad u programu HomeOffice: Najbolji savjeti koji će ostati učinkoviti

Najveća prepreka Doma

A i o u kućnom uredu, tako da je Tatjana očito povjerenje u oba smjera. Poslodavci i zaposlenici moraju govoriti o ciljevima i očekivanjima. Jer se samo tako može jamčiti da nitko neće kasnije biti razočaran.
Također čitati: Žene u vodećim položajima: Zato su rijetkost
Ali samo izravna i posebno brza komunikacija jedna je od najvećih prepreka u kućnom uredu. "Brza izmjena preko stola se jednostavno ne događa više.". Ako je potrebno, morate čekati odgovore ", tako Tatjana. Razmjena na ideje ili brzo sastanke također funkcioniraju samo uvjetno putem videopoziva. I radnici i poslodavci moraju se postaviti.
Zanimljivo: Učinkoviti sastanci: 7 pravila za produktivne sastanke
U trenutnoj situaciji u kojoj mnogi zaposlenici rade od kuće, stoga ne samo da je povjerenje za obje strane super važnije, ali i uzajamno razumijevanje.

Fleksibilnost je bitna

Fleksibilnost tijekom radnog vremena je dobar lijek za bolje organizirati posao i obitelj, pa tatjana. "Nije sve treba rukovati između 9-18 sati."Biti u stanju ispuniti posao 100 posto, a zadržati ili podučavati djecu, nije moguće.
Budite fleksibilni trebaju biti poslodavci Tatjanas pogled nakon tema praznika. Trebalo bi biti moguće podnijeti spontano odmor i odobren.

Što učiniti ako poslodavac ne reagira fleksibilno?

Ovdje nema recepta patenta. Roditelji se moraju organizirati tako da ni djeca ni posao ne pate, ili se moraju profesionalno orijentirati u posljedicu. Ali prije nego netko najavi svoj posao, razgovor se uvijek treba tražiti poslodavcu.
Također čitati: Primjena inicijative: Pisanje pisama bez oglašavanja posla

Obiteljska tvrtkama

(Home) Ured i obitelj mogu raditi ako obje strane točno znaju što su uključeni.
"Uvijek bih preporučio priložiti temu izravno na prvi razgovor s potencijalnim poslodavcem", rekao je Tatjana.
Koji svira s otvorenim kartama od početka, bilo da radnici ili poslodavci koji ne moraju očekivati ​​zla iznenađenja.
Savjet: Superheld.IO, obiteljsko tržište rada, Mamas može izgledati vrlo ciljano poslodavcima, za fleksibilnost i kućni ured. ""Superherina se posvećuje osiguravanju da se usklađivanje rada i majke ne samo društveno priznaje, već će biti pitanje naravno u vrlo bliskoj budućnosti ", kaže Superhero-osnivač Sandra Westermann u razgovoru.
Cilj osnivača je, između ostalog, sudjelovanje u tom fleksibilnijim radno vrijeme za visoko kvalificirane majke se vide od svojih poslodavaca kao što je ranije, a ne nepovoljan položaj.
U videu: ""Snage i slabosti ": Savršen odgovor na razgovor o poslu Classic

Vaš preglednik ne može reproducirati ovaj videozapis.

Video sarah Glaubach