Studija pokazuje: tako često zlostavljanja doista dolazi

Nova studija pokazuje koliko često zlostavljanja na radnom mjestu nastaje: 37 posto ispitanika već je svjedočilo zlostavljanju na poslu. Također, udio žrtava je prilično visok. Kao što biste trebali reagirati kao žrtva ili svjedočiti, otkrit ćete ovdje!

Često počinje jednostavno s neriješenim sukobom, može voziti žrtve u izolaciju i nezaposlenost. Ekonomska šteta je glasna.Di procijenjeno na 15 do 25 milijardi eura. Čak i sami počinitelji bi trebali patiti od njihovog ponašanja prema studiji u trgovinskom magazinu "psihološke znanosti". Zlostavljanje na radnom mjestu šteti svima koji su uključeni i relativno je čest.
Koliko često točno pokazuje proučavanje Outlet Outlet Vikinga i Instituta za istraživanje mišljenja. Imate 1.000 radnika u Njemačkoj intervjuirano. Rezultati pokazuju koliko često se zlostavljaju na radnom mjestu i kako spol i dob utječu na brojeve.
Osim toga, uwe da ne, glavni izvršni direktor Saveza protiv cyberMobbing E.V., i diplomski psiholog dr. Klaus Mucha, zamjenik predsjednika Savjetodavnog odbora mobinga zdravlja inicijative, korisne savjete o zlostavljanju na radu.

Maltretiranje na radu: Što je definicija zlostavljanja?

U takozvanom izvješću o zlostavljanju vožnja ili nepovoljna i marginalizirana.""

Prema Landesarbeitsgericht Schleslewig-Holstein, Mobing Dulje vrijeme učinak izbacivanja iz radnog odnosa napadnut je izravno ili neizravno i to se osjeća diskriminaciju.""

Primjeri zlostavljanja su:

  • Ignorirati, uvrijediti, uznemiravati ili klevetati
  • Sakriti ili oštetiti osobne stvari
  • Defiriranje sposobnosti bobbing osobe
  • Neizvjesna kritika rada
  • Besmislene ili mučne aktivnosti
  • Rukovanje važnim informacijama
  • Manipulirajte rezultate rada

Maltretiranje na radnom mjestu: Često se to događa

Kako se istraživanje pokazuje, zlostavljanja postoji u svim industrijama, dobi i pozicijama u poduzećima.
Oko 60 posto ispitanika izjavilo je da su već doživjeli zlostavljanje na radu - oko 24 posto kao žrtve i oko 37 posto kao svjedoci.
Gotovo svaki četvrti vjeruje da će supervizor moći prepoznati nasilje na radnom mjestu ili biti u stanju brzo i pošteno riješiti takve sukobe (20 posto).
Rizik da postane žrtve zlostavljanja na radnom mjestu gotovo je dvostruko više od tisućljeća kao s više od 55-godišnjih baby boomers.
Dok su u oba spola, oko četvrtog, da su već iskusili nasilje na radnom mjestu, oko 5 posto žena i 6 posto muškaraca počelo se zlostavljati na radnom mjestu.

Kako se trebate ponašati ako doživite zlostavljanje na radnom mjestu?

Također savjete za pogođene i svjedoci zlostavljanja na radnom mjestu sadrži studiju. Uwe Last, glavni izvršni direktor saveza protiv cybermobbing e.V., Usklađenost se žrtvuje javno adresiranje vašeg problema i tražeći pomoć.
Na primjer, trebali bi se obratiti nadzornicima ili kolegama u timu. Ako je supervizor uključen ili je situacija previše teška, čak i osoblje ili radničko vijeće može se uključiti. Ako je potrebno, također je moguće posjetiti liječnika ili savjetovališta.
Kao svjedok, važno je djelovati brzo kako je zlostavljanje sve više zateženo tijekom određenog vremenskog razdoblja. Moguće mjere ne smiju podržavati intrige, već sudjeluju u pogođenoj osobi i da ih se riješe.
Bez savjetovanja s žrtvom koja je već dala nadzorniku ili savjetovalištu, da ne preporučuje. Potpora ponude ili pravnu pomoć za pružanje i pružanje pratnje sastanka pojašnjenja, ali se preporučuje.
Diplom-psiholog dr. Klaus Mucha, zamjenik predsjednika Savjetodavnog odbora za mobinkove zdravlja inicijative, dodaje da svjedoci mobinga "imaju društvenu odgovornost kao kolege ljudske bića. "I tamo svatko ima slobodu da djeluju solidarno ili možda strah da bude sljedeća žrtva da ostane vidljiva oko pasivno.""
U videu: Pismo za više samopouzdanja

Vaš preglednik ne može reproducirati ovaj videozapis.

VIDEO BY JUTTA ELIKS

Više savjeta za posao i karijeru možete pronaći ovdje:

Job Networks: Ove ženske inicijative guraju vašu karijeru
Nema motivacije za rad? Tako da poboljšavate raspoloženje u uredu
Nesretan u poslu? Ovo je prema dvije faktorske tajne istinskog razloga