Previše stidljiva, previše osjetljiva, ne-asertivna - tipična ženstvena klasificirana svojstva se smatraju preprekom u poslu. Međutim, studija želi shvatiti kako se žene stvarno moraju ponašati da imaju profesionalni uspjeh. I toliko je izdana: rezultat nije dobra vijest.
Takozvana povjerenja Cap navodi da žene koje se ponašaju "tipično žensko" imaju poteškoća u poslu. Naime, to znači: žene navodno zarađuju manje jer su suzdržane u pregovorima o plaćama. Zbog svoje stidljivosti ne bi imali stvari vodstvu. I oni su previše osjetljivi da se bave stresom i kritikom.
Studija Laura Guilléna, profesor organizacijskog ponašanja u Europskoj školi upravljanja i tehnologije Berlina, opovrgava razmak povjerenja. Vas i još dva istraživača ispitani su uspješni zaposlenici i zaposlenici tehnološke tvrtke koje dominiraju muškarci.
"Iako se muškarci smatraju samouvjereni, naša istraživanja su pokazala da to nije slučaj kod žena. Procijenjeni su umjesto nakon njihove topline ili koliko se brinuli i društveni, "kaže Guillén.
Žene su teže - opet
Dobre vijesti, jer se osjetljive i stidljive žene više ne moraju prilagoditi? nažalost ne. "Da bi se napredovao, žene moraju brinuti o drugima, dok se njihovi muški kolege usredotočuju na vlastite ciljeve", objašnjava istraživač. Osim toga, žene koje imaju dominantni karakter moraju se onda prilagoditi. Oni bi trebali ispuniti predrasude na predrasude, žene su nesigurne, osjetljive i brižne.
"Kako bi se suprotstavili, kadrovski odjeli trebali bi osigurati da se žene i muškarci ocjenjuju u procesu zapošljavanja i odabiru promocije prema istim kriterijima", savjetuje Guillén. Tek tada je jednaka prava za žene i muškarce u profesionalnom životu moguće.
Dress kod za posao: Što je poslovno casual?
Vaš preglednik ne može reproducirati ovaj videozapis.
Video sarah Glaubach
