Pomicanje, vjenčanje, smrt: U tim slučajevima postoje poseban dopust

Odmor je tu da se oporavi. Ali što ako je potez u tijeku, relativni umrijeti ili dijete bolesne? U kojim slučajevima dostupan je poseban zakon?

Rano ili kasnije svatko dolazi u situaciju, mora se smrti zbog smrti ili preseljenja. Iako je svaki zaposlenik određeni broj praznika. Ali oni su zapravo namijenjeni oporavku od posla. Za sudbine udara, uklanjanja, pa čak iu lijepim prigodama kao što je vjenčanje nije jako važno za opuštanje.
Srećom, zakon u članku 616. BGB dodjeljuje mogućnost privremenih isplaćenih izuzeća - ako je zaposlenik...
""...za relativno nije znatno vrijeme s razlogom koji leži u njegovoj osobi sprječava se bez njegove krivnje u službi.""
Dakle, postoje sljedeća tri uvjeta:

  • Trajanje prevencije nije znatno.
    Koliko se dana smatra "ne značajan" ovisi o različitim stvarima - kao što je razlog za sprečavanje ili koliko dugo ste već zaposleni u tvrtki.
  • Razlog leži u osobi zaposlenika.
    Prirodna katastrofa, prometni gužva ili slično nije slučaj za poseban odmor - osim ako je jedan od dolje navedenih slučajeva.
  • Situacija nije bila dužnik.
    Na prvi pogled, ovaj kriterij je upitan u vezi s slučajevima ispod. Međutim, ako imate nešto dug na radnom mjestu, tako ćete biti stavljeni u drugi grad, poseban odmor za "preseljenje iz tvorničkih razloga" može uspjeti na ovom kriteriju.

Postoje posebni praznici u tim slučajevima

U zakonu za poseban odmor, međutim, nisu zabilježeni nikakvi konkretni slučajevi ili prigode. Stoga se većina poslodavaca temelji na onima kolektivnog ugovora za javnu službu. Ovisno o slučaju, tamo postoje različiti praznici:

  • Rođenje djeteta: 1 radni dan
  • Smrt supružnika, dijete ili roditelja: 2 radna dana
  • Preseljenje za dužnost ili operativni razlog na drugo mjesto: 1 radni dan
  • 25-, 40- i 50. obljetnica: 1 radni dan
  • Teška bolest:
    a) rođak koji živi u istom kućanstvu: 1 radni dan po kalendarskoj godini
    b) dijete mlađe od 12 godina. Godine, ako se ne zatraži u tekućoj kalendarskoj godini prema članku 45 SGB V: 4 radna dana po kalendarskoj godini
    (c) nadzorna osoba djeteta do osam godina (ili ako je potrebna fizička, mentalna ili mentalna razloga): 4 radna dana po kalendarskoj godini
  • Medicinski tretman, koji se mora obaviti tijekom radnog vremena: dokazano vrijeme odsutnosti

Posebni praznik: U slučaju sumnje u ugovoru o radu

Jeste li nesigurni kako vaš poslodavac obrađuje temu posebnih blagdana, možete jednostavno pogledati u radu ili kolektivni ugovor. Trebalo bi postojati koliko dana opuštanja i koliko dana odmora postoje ovisno o slučaju.

Ovisno o tome kako je razumijevanje supervizora, čak vas može osloboditi do dva tjedna u slučaju smrti. Neke tvrtke inzistiraju na tome da koristite redovite praznike. U hitnim slučajevima, međutim, možete učiniti i da pišete zbog psihičkog preopterećenja.

Prijavite se za poseban odmor: morate obratiti pozornost

Ako morate uzeti iz jednog od gore navedenih razloga, trebate dokaz. Da biste dobili poseban odmor za vjenčanje, morate poslati svoje supervizor pismo iz ureda registra. U slučaju smrti, trebate kopiju potvrde o smrti, u slučaju bolesti liječničku potvrdu.
Poslodavac mora biti izričito pristao na poseban odmor. U većini tvrtki prijavljujete se za izuzeće na isti način kao i rekreativni dopust.

Anketa: Koliko ste zadovoljni svojim poslom?

Vaš preglednik ne može reproducirati ovaj videozapis.

Video uredništva