nesretan na poslu? Ovo je prema dvije faktorske tajne istinskog razuma

Oko 70 posto poslodavaca u Njemačkoj nezadovoljno je svojim poslom prema konzultantskoj tvrtki Gallup. Što je to točno, ali mnogi ne znaju. Pripadaju ovoj skupini? S dvije faktorske teorije možete saznati koje aspekte vašeg rada vas naprezanje.

Tko ne voli svoj posao, treba tražiti novi. Tako jednostavno što kaže i tako logički to zvuči: većina ljudi se boji prebacivanja s kiše u oskudno. Razlog za to je da ne znate točno što je problem na vašem trenutnom poslu. I tko zna kako će novi posao biti?

Cijeli savjetnici su napisani o tome da su ljudi nesretni jer nisu jasno što žele. "Mogao bih učiniti sve ako sam samo znao što želim", na primjer, okreće se kako bi ljudi ponovno pronašli svojim snovima i potrebama.
Ovdje u Amazonu možete kupiti knjigu Barbara Sher.
Ako često razmišljate o promjeni posla, ne morate nužno čitati cijelu knjigu samopomoći. S dvije faktorske teorije sada možete saznati odmah lako, što vas čini nesretnim na svom radu i što svakako trebate pitati osobno ako tražite novi posao.

Ovo ima s teorijom od dvije faktora

Teorija dvofaktokla je jedna od najpoznatijih motivacijskih teorija. Dijeli različite aspekte profesionalnog života u dvije kategorije: Motivatori i Higijenski faktori. Aspekti su predstavili radni znanstvenik i psiholog Frederick Herzberg 1959. godine nakon studije o zadovoljstvu posla.
Zapravo, sve se točke treba smatrati zajednicom. Ali znamo: svaka osoba je drugačija. Stoga, ako zapišete koje aspekte ste vrlo važni i koji nisu tako važni. Tako da možete više analizirati što vas čini nesretnim zbog posla. U kojoj mjeri se susreće s odgovarajućom točkom, naravno da bi također trebali zapisati.
Praktični časopis Bullet u kojem možete zapisati ciljeve i želje, dostupan je ovdje u Amazonu.

Nezadovoljni u poslu, jer su motivatori odsutni

Motivatori su više o točkama koje utječu na sadržaj i aktivnost rada. Ako se vaše nezadovoljstvo ne bavi vašem mjestu, ali s profesijom, to će utjecati na te aspekte:

  • Radni učinak
  • uspjeh
  • priznanje
  • Radni sadržaj
  • odgovornost
  • Rast i prijevoz
  • rast

Nesretan u poslu, jer nedostaju higijenski čimbenici

Kao higijenske faktore, teorija dvostupanjskog faktora odnosi se na sve aspekte koji se moraju nositi s tvrtkom, radne uvjete, klimu i vašeg nadzornika:

  • Plaće i novčane naknade (automobili tvrtke ili mjesečna karta za javni prijevoz)
  • Osoblje
  • radni uvjeti
  • Sigurnost posla
  • Utjecati na privatni život
  • Vodeći stil
  • Odnos prema kolegama i šefovima

To se događa kada vaš posao ne zadovoljava te točke

Ako motivatori i higijenski čimbenici nisu (dovoljni) ispunjeni, to ima drugačiji utjecaj na zadovoljstvo: nisku motivaciju i pritužbe. S motivacijom pogon je namijenjen dobrom poslu i biti produktivan. Primjeri pritužbi su financijski ili zdravstveni problemi.
Postoje četiri različita situacija:

  • Uz visoku higijenu i mnoge motivatore, imate nekoliko nelagode i visoko je motivirano.
  • Za visoku higijenu i nekoliko motivatora, imate nekoliko nelagode, ali nisu motivirani.
  • S niskim higijenom i mnogim motivatorima, vrlo ste motivirani, ali imate mnogo pritužbi.
  • Uz nisku higijenu i nekoliko motivatora, imate mnogo pritužbi i malo motivirani. U ovoj situaciji najvjerojatnije je da razmišljate o promjeni posla.

Vaš preglednik ne može reproducirati ovaj videozapis.

Video sarah Glaubach

Zašto ne biste trebali prekinuti vrat sada preko glave

Sve ste prošli i shvatili zašto ste nezadovoljni svojim poslom? Tada sada ne biste trebali prekinuti preljev. Zapamtite da mogu postojati i drugi važni čimbenici koje biste mogli oštriti ili premjestiti. Jeste li ovisili o vašoj plaći unatoč niskoj motivaciji, jer hranite obitelj? Imate li ionako, kretanje sljedeće godine i tražite novi posao? Imate li nerealna velika očekivanja koja ne postoje u vašoj industriji ili trenutnom tržištu rada? Spavajte ponovno noć i razgovarajte sa svojim partnerom, roditeljima ili trenerom za posao.
Ako odlučite ostati, možete pokušati poboljšati svoju situaciju na trenutnoj lokaciji. Možda možete zahtijevati povećanje plaće, učiniti vaše radno mjesto ugodnijim ili zatražiti zadatke s više odgovornosti.
Za još više ideja, savjetnik možete naručiti "sretan u poslu" na Amazonu.
Ako ste sigurni, međutim, nastavite te tražiti bolji posao i radujemo se novom početku!